मानकों में संतुलन का होना है जरूरी, लेकिन इनकी अधिक कठोरता आपके लिए हो सकती है हानिकारक

बदलाव को समझें
कभी-कभी, समस्या आपके मानक नहीं, बल्कि आपका वातावरण हो सकता है। ऐसे में, बदलती परिस्थितियों के साथ अलग-अलग परिदृश्यों का मूल्यांकन करें, जिनमें बदलाव करने से बेहतर परिणाम मिल सकते हैं। लीडर्स को टीम के बाकी सदस्यों के साथ अपने दृष्टिकोण साझा और उनका समर्थन हासिल करते रहना चाहिए। ऐसा करने से टीम के सदस्यों में समझ विकसित होती है और काम में भी सुधार होता है।

संस्कृति के अनुकूल बनें
ध्यान रखें कि आपकी अपेक्षाएं आपकी टीम की संस्कृति के अनुरूप हों। इससे आपको आपके मानकों को टीम के मूल्यों और लक्ष्यों के साथ संरेखित करने में मदद मिलेगी। यदि आपको लगता है कि आप टीम में उतने प्रभावी नहीं हैं, जितना आप चाहते हैं, तो सहकर्मियों से फीडबैक मांगें। फिर मिले हुए फीडबैक पर काम करें।